Nghỉ cưới, nghỉ tang được mấy ngày: ba ngày có lương, và những trường hợp chỉ được nghỉ không lương

Điều 115 là một trong những điều luật dễ tra nhất: nó liệt kê từng trường hợp một. Ranh giới giữa nghỉ có lương và nghỉ không lương nằm ở quan hệ họ hàng, không phải ở mức độ thân thiết.

Bảng tra đủ

Ba điểm hay hiểu nhầm

1. Cha mẹ vợ, cha mẹ chồng được 3 ngày có lương

Điểm c ghi rõ: “cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết”.

Nhiều nơi chỉ cho 3 ngày với cha mẹ ruột và xếp cha mẹ vợ/chồng vào nhóm 1 ngày không lương. Đó là sai — luật đặt họ cùng một nhóm.

2. Ông bà và anh chị em ruột chỉ được nghỉ không lương

Đây là chỗ ngược lại: nhiều người nghĩ anh chị em ruột mất thì cũng được 3 ngày như cha mẹ. Khoản 2 xếp họ vào nhóm 1 ngày không lương.

Doanh nghiệp muốn cho tốt hơn luật thì được, và nên ghi vào nội quy để áp dụng thống nhất — chứ không phải mỗi trường hợp xử một kiểu.

3. Là thông báo, không phải xin phép

Cả khoản 1 và khoản 2 đều dùng cụm “phải thông báo với người sử dụng lao động”. Đây là quyền của người lao động, doanh nghiệp không có quyền từ chối — khác hẳn khoản 3, nơi nghỉ thêm phải thỏa thuận.

Những ngày này tính công thế nào

Ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương là ngày nghỉ có hưởng lương. Điều đó kéo theo hai hệ quả:

• Vẫn tính đủ công cho kỳ lương, không trừ như nghỉ không phép.
• Nếu đi làm vào ngày đó thì theo điểm c khoản 1 Điều 98, làm thêm giờ vào ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất 300%.

Còn ngày nghỉ không hưởng lương thì ngược lại: không tính công, và cũng không bị coi là nghỉ không phép.

Trên bảng chấm công

Chỗ hay sai là gộp hết vào một loại “nghỉ phép”. Nghỉ việc riêng không trừ vào phép năm — nó là quyền riêng theo Điều 115. Trừ nhầm vào quỹ phép là lấy mất ngày nghỉ của người lao động.

Chấm Công Plus cho khai nhiều loại đơn từ và theo dõi quỹ phép riêng, nên đơn nghỉ cưới hay nghỉ tang không bị trừ vào 12 ngày phép năm.

Nguồn

• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 — Điều 115 (nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương), điểm c khoản 1 Điều 98 (lương làm thêm vào ngày nghỉ có hưởng lương).

Trích dẫn lấy từ văn bản hợp nhất Bộ luật Lao động trên Công báo số 131 ngày 28/02/2026. Doanh nghiệp được quy định chế độ có lợi hơn cho người lao động so với mức tối thiểu của luật.