Lịch nghỉ lễ tết 2027: 11 ngày theo luật, nghỉ từ ngày nào thì chờ Thủ tướng chốt

Mỗi cuối năm câu hỏi này lại quay lại, và câu trả lời luôn có hai phần: phần luật đã ấn định và phần phải chờ Thủ tướng chốt. Lẫn hai phần đó là nguồn gốc của mọi tin đồn lịch nghỉ lan truyền trước Tết.

11 ngày luật đã ấn định

Hai dịp phải chờ thông báo

Khoản 3 Điều 112 ghi rõ: “Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”

Điểm b là Tết Âm lịch, điểm đ là Quốc khánh. Số ngày thì cố định — 5 và 2 — nhưng rơi vào ngày nào thì năm nào quyết năm đó. Đó cũng là chỗ sinh ra những lịch nghỉ “9 ngày”, “7 ngày” được chia sẻ rầm rộ trước khi có thông báo chính thức: chúng là cộng thêm ngày nghỉ tuần hai đầu, không phải số ngày lễ.

Với Quốc khánh, luật chỉ nói 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 2/9 — tức là có năm nghỉ 1–2/9, có năm nghỉ 2–3/9.

Lễ trùng ngày nghỉ tuần thì sao

Được nghỉ bù. Khoản 3 Điều 111: “Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”

Chú ý chiều của quy định: nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần, không phải nghỉ bù ngày lễ. Khác biệt nhỏ về chữ nhưng quyết định ngày đó được tính là loại ngày nào khi tính lương làm thêm.

Đi làm ngày lễ trả bao nhiêu

Điểm c khoản 1 Điều 98: làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Cụm “chưa kể” là chỗ hay tính thiếu: người hưởng lương ngày đi làm ngày lễ thì nhận 300% tiền làm thêm cộng với tiền lương của ngày lễ đó, chứ không phải 300% đã bao gồm sẵn.

Việc cần làm trên bảng chấm công

1. Khai ngày lễ vào lịch ngay khi có thông báo của Thủ tướng, đừng để tới kỳ lương mới sửa.
2. Đánh dấu ngày nghỉ bù khi lễ trùng ngày nghỉ tuần — đây là chỗ hay bị bỏ sót nhất.
3. Tách riêng công ngày lễ khỏi công ngày thường, vì hai loại áp hệ số khác nhau.

Chấm Công Plus cho khai ngày lễ theo từng năm và tách riêng công ngày lễ với công ngày thường, nên tới kỳ lương không phải dò lại xem hôm đó là ngày gì.

Nguồn

• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 — Điều 112 (nghỉ lễ, tết), khoản 3 Điều 111 (nghỉ bù), điểm c khoản 1 Điều 98 (lương làm thêm ngày lễ).

Trích dẫn lấy từ văn bản hợp nhất Bộ luật Lao động đăng trên Công báo số 131 ngày 28/02/2026 — bản đã gộp các luật sửa đổi. Lịch nghỉ cụ thể từng năm theo thông báo của Thủ tướng Chính phủ, nên kiểm lại thông báo của năm đó trước khi chốt lịch cho doanh nghiệp.