Nghỉ hằng tuần: ít nhất 24 giờ liên tục, và không bắt buộc phải là Chủ nhật

Hai điều hay hiểu sai về nghỉ hằng tuần: luật không bắt phải nghỉ Chủ nhật, và luật tính bằng 24 giờ liên tục chứ không tính bằng “một ngày”.

24 giờ liên tục, không phải một ngày lịch

Khoản 1 Điều 111: “Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.”

Khác biệt này quan trọng với nơi chạy ca. Người tan ca lúc 6h sáng thứ Hai và vào ca lại lúc 22h thứ Hai thì chỉ nghỉ 16 giờ — dù trên lịch trông như đã nghỉ trọn ngày thứ Hai.

Không bắt buộc Chủ nhật

Khoản 2 cho doanh nghiệp chọn “ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần”, kèm một điều kiện: phải ghi vào nội quy lao động.

Điều kiện đó không phải thủ tục cho vui. Ngày nghỉ hằng tuần quyết định mức lương làm thêm 200% theo điểm b khoản 1 Điều 98 — không ghi rõ ngày nào thì không xác định được hôm đó trả 150% hay 200%.

Ngoại lệ: bình quân tháng 4 ngày

Với công việc mà chu kỳ lao động không cho nghỉ hằng tuần — đi biển, công trình xa, giàn khoan — khoản 1 cho phép bảo đảm bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Chú ý đây là trường hợp đặc biệt, không phải lựa chọn thay thế tuỳ ý. Doanh nghiệp bình thường không viện dẫn được điều này chỉ vì xếp lịch cho tiện.

Nghỉ bù khi trùng lễ

Khoản 3:

“Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”

Chiều của quy định là bù ngày nghỉ tuần, không phải bù ngày lễ. Nghe như nhau nhưng khác hẳn khi tính lương: ngày được bù mang tính chất ngày nghỉ hằng tuần, nên ai đi làm hôm đó thì áp 200%, không phải 300%.

Ba mức lương làm thêm theo loại ngày

Vì ba mức khác nhau, việc đánh dấu đúng loại ngày trên bảng chấm công quyết định trực tiếp số tiền — và đây là chỗ sai hay gặp nhất ở nơi xếp ca xoay, vì ngày nghỉ tuần của mỗi người một khác.

Trên Chấm Công Plus

Lịch ca đặt theo từng người và từng nhóm, nên ngày nghỉ tuần của người trực ca A khác người trực ca B vẫn được đánh dấu riêng. Khi lễ trùng ngày nghỉ tuần thì phần nghỉ bù cũng theo từng người, không áp chung cả công ty.

Nguồn

• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 — Điều 111 (nghỉ hằng tuần), khoản 1 Điều 112 (nghỉ lễ, tết), khoản 1 Điều 98 (tiền lương làm thêm giờ).

Trích dẫn lấy từ văn bản hợp nhất Bộ luật Lao động trên Công báo số 131 ngày 28/02/2026. Một số nghề có tính chất đặc biệt có quy định riêng về thời giờ nghỉ ngơi — nếu doanh nghiệp thuộc nhóm đó cần đối chiếu thêm văn bản chuyên ngành.