Nghỉ giữa ca có tính vào giờ làm không: 30 phút, ca đêm 45 phút, và điều kiện để được tính công

Làm từ 6 giờ trở lên trong ngày được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, ban đêm là 45 phút. Riêng người làm theo ca liên tục từ 6 giờ trở lên thì thời gian nghỉ đó được tính vào giờ làm việc.

Đây là câu hay gây tranh cãi nhất giữa chủ và người làm ca: nửa tiếng nghỉ giữa ca có được tính công không?

Luật trả lời rõ — nhưng chỉ cho một trường hợp, và điều kiện nằm gọn trong hai chữ.

Bảng tra nhanh

Tình huống	Thời gian nghỉ	Có tính vào giờ làm
Làm từ 6 giờ trở lên trong ngày	≥ 30 phút liên tục	tuỳ — xem dưới
Làm việc ban đêm	≥ 45 phút liên tục	tuỳ — xem dưới
Làm theo ca liên tục từ 6 giờ trở lên	như trên	CÓ

Nguyên văn khoản 1 Điều 109

“Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.”

Hai câu, hai nội dung khác nhau. Câu đầu nói được nghỉ bao lâu. Câu sau nói khi nào thời gian đó được tính công — và nó gắn với ca liên tục, không gắn với số giờ.

Ca liên tục khác ca gãy thế nào

	Ca liên tục	Ca gãy
Cách làm	có mặt suốt ca, nghỉ tại chỗ rồi làm tiếp	làm một khúc, về, rồi quay lại làm khúc sau
Ví dụ	công nhân dây chuyền, bảo vệ trực, thu ngân siêu thị	phục vụ quán ăn 10h–14h rồi 17h–22h
Nghỉ giữa giờ tính công	có	không — khoảng trống giữa hai khúc không phải nghỉ giữa giờ

Lý do phân biệt rất thực tế: người làm ca liên tục không rời khỏi nơi làm việc trong 30 phút đó — họ vẫn thuộc quyền điều động, có việc là phải làm. Người làm ca gãy thì về nhà thật, khoảng trống đó là của họ.

Hệ quả trên bảng lương

Ca 8 giờ liên tục, nghỉ giữa giờ 30 phút được tính công: vẫn là 8 giờ công, không trừ.

Ca 8 giờ mà trừ nửa tiếng nghỉ thành 7,5 giờ công: với người làm 26 ngày/tháng là 13 giờ công bị trừ oan mỗi tháng — khoảng một ngày rưỡi lương.

Nhân với một xưởng 50 người, đó không còn là chuyện nhỏ, và nó là loại tranh chấp dễ bị kiện nhất vì bằng chứng nằm sẵn trên bảng chấm công.

Việc cần làm trong nội quy

Ghi rõ nhóm nào làm ca liên tục, nhóm nào làm hành chính hoặc ca gãy.
Ghi rõ nghỉ giữa giờ có tính công hay không cho từng nhóm, kèm căn cứ.
Ghi các đợt nghỉ giải lao — khoản 2 Điều 109 bắt buộc đưa vào nội quy lao động.

Chấm Công Plus cho đặt giờ chuẩn theo từng nhóm công việc, nên nhóm ca liên tục và nhóm hành chính áp hai cách tính khác nhau trong cùng một bảng công mà không phải sửa tay.

Nguồn

Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 — Điều 109 (nghỉ trong giờ làm việc), Điều 105 (thời giờ làm việc bình thường).

Trích dẫn lấy từ văn bản hợp nhất Bộ luật Lao động trên Công báo số 131 ngày 28/02/2026. Bộ luật không định nghĩa riêng cụm “ca liên tục”; cách phân biệt trong bài là diễn giải theo thực tế tổ chức ca, nên với trường hợp tranh chấp cụ thể nên hỏi cơ quan quản lý lao động địa phương.

Câu hỏi thường gặp

Nghỉ giữa giờ được bao nhiêu phút?

Ít nhất 30 phút liên tục nếu làm từ 06 giờ trở lên trong một ngày; làm việc ban đêm thì ít nhất 45 phút liên tục. Căn cứ khoản 1 Điều 109 Bộ luật Lao động.

Nghỉ giữa giờ có được tính vào giờ làm việc không?

Chỉ trong một trường hợp. Khoản 1 Điều 109 quy định trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc. Người làm hành chính nghỉ trưa dài không thuộc trường hợp này.

Thế nào là ca liên tục?

Là ca làm việc không bị cắt thành nhiều khúc trong ngày — người lao động có mặt và làm việc suốt ca, nghỉ giữa giờ ngay tại chỗ rồi làm tiếp. Khác với ca gãy, là kiểu làm một khúc sáng, nghỉ dài, rồi làm tiếp khúc chiều.

Nghỉ trưa 1 tiếng rưỡi của khối văn phòng có tính công không?

Thông thường là không, vì đó không phải ca liên tục. Giờ công của khối hành chính tính theo giờ chuẩn đã trừ nghỉ trưa, và điều đó phải được ghi rõ trong nội quy lao động để không tranh cãi.

Ngoài nghỉ giữa giờ còn phải cho nghỉ giải lao không?

Khoản 2 Điều 109 quy định ngoài thời gian nghỉ giữa giờ, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.

Thử trên chính công ty bạn

Chấm Công Plus chạy trên trình duyệt điện thoại, nhân viên không phải cài gì từ CH Play hay App Store. Miễn phí toàn bộ hết ngày 31/12/2026, và chúng tôi cam kết báo trước 30 ngày trước khi bắt đầu thu phí.

Dùng thử miễn phí