Làm ca đêm trả thêm bao nhiêu: 30%, và tăng ca ban đêm còn cộng tiếp 20% nữa

Rất nhiều bảng lương trả ca đêm đúng 30% rồi dừng. Nhưng với người vừa tăng ca vừa làm đêm, Điều 98 còn một khoản thứ ba — và nó cộng thêm chứ không nằm trong 30%.

Giờ ban đêm là từ 22h đến 6h

Điều 106 ngắn gọn: “Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.”

Mốc này là chung cả nước, không chia theo vùng, không theo ngành, và không thỏa thuận khác được. Ca làm từ 18h đến 2h sáng thì chỉ phần từ 22h trở đi là ban đêm — tức 4 trên 8 giờ.

Ba khoản cộng dồn

Khoản 3 mở đầu bằng: “Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20%...”

Hai chữ “ngoài việc” là chỗ quyết định. Đây là khoản thứ ba độc lập.

Ba tình huống thường gặp

1. Làm ca đêm trong giờ bình thường

Bảo vệ trực ca 22h–6h, đây là ca chính thức của họ, không phải tăng ca. Chỉ áp khoản 2: lương giờ + 30%.

2. Tăng ca ban ngày

Chỉ áp khoản 1: 150% nếu ngày thường. Không có phụ cấp đêm.

3. Tăng ca ban đêm — cộng cả ba

Người làm hành chính 8h–17h, ở lại làm thêm tới 23h. Hai giờ cuối (22h–23h) vừa là giờ làm thêm vừa là giờ ban đêm, nên:

• 150% tiền làm thêm ngày thường (khoản 1)
• +30% phụ cấp ban đêm (khoản 2)
• +20% làm thêm vào ban đêm (khoản 3)

Còn giờ làm thêm từ 17h đến 22h thì chỉ có khoản 1 — cùng một đợt tăng ca nhưng hai mức khác nhau tuỳ trước hay sau 22h.

Chỗ bảng chấm công hay sai

Không tách giờ trước và sau 22h. Ca kéo qua mốc 22h mà tính một mức cho cả ca là sai theo cả hai chiều.

Coi 30% đã bao gồm 20%. Lỗi phổ biến nhất, và nó luôn thiệt cho người lao động.

Ca qua đêm bị tính thành hai ngày công. Ca 22h–6h nằm vắt qua hai ngày lịch. Phần mềm nào cắt theo ngày lịch sẽ tách đôi ca này, làm hỏng cả giờ công lẫn phụ cấp đêm.

Quên 45 phút nghỉ giữa ca đêm. Khoản 1 Điều 109 cho ca đêm nghỉ ít nhất 45 phút, và nếu làm theo ca liên tục từ 6 giờ trở lên thì thời gian nghỉ đó được tính vào giờ làm việc.

Trên Chấm Công Plus

Ca qua đêm được giữ nguyên là một ca, không bị cắt đôi theo ngày lịch — đây là chỗ sai thường gặp nhất với đội trực và bảo vệ. Giờ trước và sau mốc 22h được tách riêng để áp đúng phụ cấp.

Khách lớn nhất đang dùng Chấm Công Plus là một đơn vị an ninh cơ sở hơn 150 người, chạy ca xoay cả ngày lẫn đêm nhiều điểm — nên phần ca đêm và ca qua ngày là phần được dùng nhiều nhất.

Nguồn

• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 — Điều 106 (giờ làm việc ban đêm), Điều 98 (tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm), khoản 1 Điều 109 (nghỉ giữa giờ).

Trích dẫn lấy từ văn bản hợp nhất Bộ luật Lao động trên Công báo số 131 ngày 28/02/2026. Khoản 4 Điều 98 giao Chính phủ quy định chi tiết — cách xác định đơn giá tiền lương làm căn cứ nằm ở nghị định hướng dẫn, nên với trường hợp cụ thể cần đối chiếu thêm.