在越南雇佣员工：法律规定你必须承担的四件事

最低工资、社会保险、加班费、法定节假日——外国老板在越南用人无法回避的四项义务，这里用数字讲清楚。

在越南开餐馆或开店，员工几乎都是越南人，而工资相关的规矩和国内差别不小。 不清楚就容易在劳动部门检查时，或者和员工起争执时吃亏。

这里只讲必须做到的四件事，用数字说明。不谈复杂的例外， 只说每个月真正要掏钱的项目。

一、分地区的最低工资

越南没有全国统一的最低工资，而是按地区划分。 胡志明市和河内市区属于一区，标准最高；越往地方走越低。 2026 年一区最低工资为每月 531 万越南盾。

要注意这是下限。实际工资通常高于这个数，最低工资主要用作社保缴费的基准线和法定底线。 一定要确认自己的门店属于第几区——同一个省内，不同的县区可能分属不同等级。

二、社会保险——公司这一块比想象中重

越南的强制保险有三项，公司和员工分摊：

• 员工承担 10.5%——社会保险 8%、医疗保险 1.5%、 失业保险 1%，从工资中代扣。
• 公司承担 21.5%——社会保险 17.5%、医疗保险 3%、 失业保险 1%，这部分在工资之外由公司另行缴纳。

也就是说，谈好给员工 2,000 万盾，公司实际支出约 2,430 万盾。 做预算时漏掉这 21.5% 的外国老板很多。

缴费有上限。社会保险和医疗保险按基础工资的 20 倍封顶， 2026 年 7 月 1 日起基础工资上调至 253 万盾，上限即为每月 5,060 万盾。失业保险按一区最低工资的 20 倍封顶， 即1 亿 620 万盾。

三、加班——倍数和时长都有法定标准

《劳动法》第 98 条规定了加班费的最低倍数。 给得更高可以，给得更低就是违法。

• 平日加班——不低于时薪的 150%
• 每周休息日上班——不低于 200%
• 法定节假日、带薪休息日上班——不低于 300%

夜间工作（22 点至次日 6 点）另加 30%； 加班又恰好在夜间的，再加 20%。 这三项分属不同条款，必须分别累加，不能只按一个倍数算。

时长也有上限。第 107 条规定：一天不超过正常工时的50%（八小时工作制即 4 小时）、 一个月不超过 40 小时、 一年不超过 200 小时（部分行业 300 小时）。 餐饮这类旺季集中的行业最容易超。

四、法定节假日——外籍员工还另有两天

越南法定带薪节假日为每年 11 天：春节（越南新年）5 天、 9 月 2 日国庆 2 天、元旦 1 天、雄王忌日 1 天、4 月 30 日 1 天、 5 月 1 日 1 天。

这些天不上班也照发工资，即使全店歇业、没有人打卡， 当天依然算一个工作日的工资。节假日若与每周休息日重合， 应在下一个工作日补休。

有一条对外国雇主特别实用：《劳动法》第 112 条第 2 款规定，在越南工作的外籍员工除上述 11 天外， 还可额外享有本国传统新年 1 天和国庆日 1 天。 如果店里有中国籍员工，春节和十一的安排要考虑进去。

实务中最常算错的地方

预算里漏掉公司承担的 21.5%。最常见，金额也最大。

把法定节假日当成缺勤。那天没人打卡，考勤表是空的，用 Excel 一算就变成 0 天。

夜班和节假日的加成不累加。因为条款分散，很多人只按 300% 算就结束了。

年中变动的标准没有跟着改。光是 2026 年，7 月 1 日社保缴费上限就变了。 年初做好的 Excel 公式，到了下半年会悄无声息地算错。

留得下记录，争执才会少

比算法更重要的，其实是有没有依据可查。 员工问“这个月怎么少了”，如果能当场指出哪天加了几小时、按什么倍数算， 对话到此为止；拿不出来，就得每个月重新解释一遍。

Chấm Công Plus 让员工用自己的手机打卡并自动附带位置， 工时、加班、节假日由这些记录自动核算，在工资单上分项列出。 员工界面是越南语，管理者界面可以切换成中文。

法规可能变动。具体适用时，建议核对法规原文或咨询主管劳动部门。

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