베트남에서 직원을 고용할 때 법으로 반드시 지켜야 하는 것

최저임금, 사회보험, 초과근무 수당, 공휴일 — 외국인 고용주가 베트남에서 직원을 둘 때 피할 수 없는 네 가지 의무를 숫자로 정리했습니다.

베트남에서 식당이나 가게를 운영하면 거의 모든 직원이 베트남 사람입니다. 그리고 급여와 관련된 규칙은 본국과 꽤 다릅니다. 모르고 지나가면 나중에 노동청 점검이나 직원과의 분쟁에서 문제가 됩니다.

여기서는 반드시 지켜야 하는 네 가지만 숫자로 정리합니다. 복잡한 예외는 빼고, 실제로 매달 돈이 나가는 항목들입니다.

1. 지역별 최저임금

베트남은 전국 단일 최저임금이 아니라 지역별로 다릅니다. 호찌민시와 하노이 도심 같은 1지역이 가장 높고, 지방으로 갈수록 낮아집니다. 2026년 기준 1지역 최저임금은 월 531만 동입니다.

주의할 점은 이것이 하한선이라는 것입니다. 실제 급여는 보통 이보다 높고, 최저임금은 주로 보험료 계산의 기준선과 법적 최저 기준으로 쓰입니다. 사업장이 몇 지역인지는 반드시 확인하세요 — 같은 성(省) 안에서도 군(郡)에 따라 지역 구분이 다를 수 있습니다.

2. 사회보험 — 회사 부담이 생각보다 큽니다

베트남의 의무보험은 세 가지이고, 회사와 직원이 나눠 냅니다.

• 직원 부담 10.5% — 사회보험 8%, 건강보험 1.5%, 실업보험 1%. 급여에서 공제합니다.
• 회사 부담 21.5% — 사회보험 17.5%, 건강보험 3%, 실업보험 1%. 급여와 별도로 회사가 냅니다.

즉 직원에게 2,000만 동을 주기로 했다면 회사의 실제 부담은 약 2,430만 동입니다. 예산을 짤 때 이 21.5%를 빼먹는 외국인 사장님이 많습니다.

보험료에는 상한선이 있습니다. 사회보험과 건강보험은 기초임금의 20배까지만 부과되며, 2026년 7월 1일부터 기초임금이 253만 동으로 올라 상한은 월 5,060만 동입니다. 실업보험은 1지역 최저임금의 20배, 즉 1억 620만 동까지입니다.

3. 초과근무 — 배율과 한도가 모두 법으로 정해져 있습니다

노동법 제98조는 초과근무 수당의 최저 배율을 정합니다. 더 주는 것은 자유지만, 덜 주면 위법입니다.

• 평일 초과근무 — 시급의 150% 이상
• 주휴일 근무 — 200% 이상
• 공휴일·유급휴일 근무 — 300% 이상

야간 근무(22시~익일 6시)에는 30%가 추가되고, 초과근무가 야간에 걸치면 20%가 또 더해집니다. 세 가지는 각각 별개 조항이므로 합산해야 합니다.

시간 한도도 있습니다. 제107조에 따라 하루 정규 근로시간의 50%(8시간 근무면 4시간), 월 40시간, 그리고 연 200시간(일부 업종은 300시간)을 넘길 수 없습니다. 식당처럼 성수기에 몰리는 업종에서 특히 넘기기 쉬운 부분입니다.

4. 공휴일 — 그리고 외국인 직원을 위한 추가 2일

베트남의 법정 유급휴일은 연 11일입니다. 설(뗏) 5일, 건국기념일 9월 2일 2일, 양력 설 1일, 훙 왕 기일 1일, 4월 30일 1일, 5월 1일 1일.

이 날들은 쉬어도 급여가 그대로 나갑니다. 아무도 출근하지 않아도 하루치 급여가 발생합니다. 공휴일이 주휴일과 겹치면 다음 근무일에 대체 휴일을 줘야 합니다.

외국인 고용주에게 특히 유용한 조항이 하나 있습니다. 노동법 제112조 2항은 베트남에서 일하는 외국인 근로자에게 위 11일에 더해 본국의 전통 설날 1일과 국경일 1일을 추가로 보장합니다. 한국인 직원이 있다면 설날과 광복절에 해당하는 휴일을 챙겨야 한다는 뜻입니다.

실무에서 가장 자주 틀리는 곳

회사 부담 21.5%를 예산에서 빠뜨리는 것. 가장 흔하고 가장 금액이 큰 실수입니다.

공휴일을 결근으로 처리하는 것. 아무도 출근하지 않은 날이라 출퇴근 기록이 비어 있고, 엑셀로 계산하면 그대로 0일이 됩니다.

야간·휴일 수당을 합산하지 않는 것. 조항이 나뉘어 있어서 300%만 적용하고 끝내는 경우가 많습니다.

연중에 바뀌는 기준을 반영하지 않는 것. 2026년만 해도 7월 1일에 보험료 상한이 바뀌었습니다. 연초에 만든 엑셀 수식은 하반기에 조용히 틀립니다.

기록이 남아야 분쟁이 줄어듭니다

위 계산보다 실제로 더 중요한 것은 근거가 남느냐입니다. 직원이 “이번 달 왜 적죠”라고 물을 때, 어느 날 몇 시간 초과근무를 했고 어떤 배율이 적용됐는지 바로 보여줄 수 있으면 대화가 거기서 끝납니다. 그렇지 않으면 매달 같은 설명을 반복하게 됩니다.

Chấm Công Plus는 직원이 자기 휴대폰으로 위치와 함께 출퇴근을 기록하고, 그 기록에서 근무시간·초과근무·공휴일이 자동으로 계산되어 급여명세서에 항목별로 나옵니다. 직원 화면은 베트남어, 관리자 화면은 한국어로 볼 수 있습니다.

법령은 바뀔 수 있습니다. 구체적인 사안에 적용할 때는 원문을 확인하거나 관할 노동 당국에 문의하시기 바랍니다.

Thuê lao động Việt Nam: bốn khoản bắt buộc theo luật (Tiếng Việt)